以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。A.(A) 绩效差距分析是一种全面

题型:单项选择题

问题:

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。

A.(A) 绩效差距分析是一种全面分析方法

B.(B) 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.(C) 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.(D) 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

考点:人力资源管理师人力资源理论知识助理人力资源管理师三级理论知识真题2009年11月
题型:单项选择题

目的游离评价模式主张()

A.评价的重点是课程计划预期的结果

B.评价应关注非预期的结果

C.应着重关注课程计划满足目标的程度

D.评价的重点放在课程计划实际的结果上

题型:单项选择题

集合A={0,2,a2},B={1,a},若A∩B={1},则a的值为(  )

A.0

B.1

C.-1

D.±1

题型:单项选择题

根据我国《民法》的规定,确定赔偿损失数额的规则通常包括( )。

A.等额赔偿规则

B.赔偿限制规则

C.经营欺诈惩罚赔偿规则

D.减少损失规则

题型:单项选择题

古人对特定的年龄一般不用数字表示,而用一种与年龄有关的称谓来代替。下列的年龄称谓按从小到大的顺序排列正确的是(  )

①而立 ②弱冠 ③期颐 ④耄耋 ⑤不惑 ⑥花甲 ⑦豆蔻

A.⑦②④③⑤①⑥

B.②⑦③①⑤⑥④

C.②⑦①⑤⑥③④

D.⑦②①⑤⑥④③

题型:单项选择题

患者女,54岁。半年内出现3次突然无法言语,每次持续30分钟左右,第三次还出现右侧肢体的麻木。患者既往有慢性房颤病史,此次入院神经系统查体未见异常,最可能的诊断是()

A.癫痫小发作

B.癔症发作

C.颈椎病

D.短暂性脑缺血发作

E.脑肿瘤

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