下列各 * * ，曾经与南宋并立的是： ①北宋②辽③金④西夏⑤元朝[ ] A．①③④

男性，56岁，高血压、糖尿病病史3年，发作性胸前区剧烈疼痛4小时，伴出汗、乏力入院，入院后检查BP140/80mmHg，HR90次/分，律齐，双肺底少量湿性罗音，ECG见V2~V5ST段弓背向上抬高，诊断为急性心肌梗死，首选以下哪项治疗方案（）

A.静脉溶栓治疗

B.抗心绞痛、抗血小板治疗

C.低分子肝素赛氯匹定Aspirine

D.急性心肌梗死保守治疗

E.立即冠脉搭桥

脏腑相关理论中，与精血同源相关的脏是（）。

A.心肾

B.脾肾

C.肺肾

D.心肝

E.肝肾

女，32岁，多次人工流产，3个月前行末次人流，有周期性下腹痛，无月经来潮，最可能的诊断是()

A．妊娠

B．宫外孕

C．月经不调

D．宫颈粘连

E．卵巢早衰

某公司从美国进口一批货物，其包装材料为非针叶木，报检时应提供( )。

A．美方出口商出具的“使用非针叶木质包装声明”

B．美方出口商出具的“无木质包装声明”

C．收货人出具的“使用非针叶木质包装声明”

D．美国农业部签发的热处理证书

王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。

基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。

A．图尺度评价量表法

B．排序法

C．关键事件法

D．评价中心法