以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?A.人力资源现状规划法 B.马尔可夫分析法

题型:多项选择题

问题:

以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫分析法

C.分合性预测法

D.回归分析法

E.德尔菲法

考点:管理学人力资源管理人力资源管理题库
题型:多项选择题

患者,女,24岁,未婚。经期、经后小腹绵绵作痛,经色淡,量少,腰膝酸软,头晕耳鸣,舌质淡,苔薄,脉沉细弱。治疗应首选的方剂是()。

A.左归丸

B.补中益气丸

C.调肝汤

D.黄芪建中汤

E.归肾丸

题型:多项选择题

视诊能观察到全身一般状态和许多全身或局部的体征,除了()

A.年龄

B.发育营养

C.肝脏肿大

D.表情

E.体位及步态

题型:多项选择题

下面的数组声明中,正确的是( )。

A.Dim pict[3,4]As Integer

B.Dim pict(3,4)As Integer

C.Dim pict[3.4]As Integer

D.Dim pict(3:4)As Integer.

题型:多项选择题

企业受到全面威胁、濒于破产时,结束企业生命的方法有()。

A.出卖

B.拍卖

C.资产转

D.缩小产销规模

E.停止全部经营业务

题型:多项选择题

作为中华法系的代表作,唐律超越国界,对亚洲诸国都产生了重大影响,取法或参用唐律的有( )

A.朝鲜《高丽律》

B.日本文武天皇制定的《大宝律令》

C.越南《刑书》

D.印度法典

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