平衡记分卡()。 A.是先进的绩效衡量工具 B.适用于政府部门 C.是核心的战略管理

题型:多项选择题

问题:

平衡记分卡()。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于 rr 行业

E.是理念十分先进的"游戏规则"

考点:人力资源管理师人力资源管理师(国家职业资格二级)2007年11月人力资源管理师试题
题型:多项选择题

甲、乙两导体球,甲球带有4.8×10-16C的正电荷,乙球带有3.2×10-16C的负电荷,放在真空中相距为10cm的地方,甲、乙两球的半径远小于10cm,k=9.0×109N•m2/C2

(1)试求两球之间的静电力,并说明是引力还是斥力?

(2)将两个导体球相互接触一会儿,再放回原处,其作用力能求出吗?是斥力还是引力?

题型:多项选择题

中医认为慢性肾炎发病的主要病理基础是()。

A.禀赋不足

B.劳倦太甚

C.饮食不节

D.情志不遂

E.脏腑虚损

题型:多项选择题

调整和优化经济结构是当前我国一项重要的经济工作,这里的经济结构主要包括______。

A.产业结构 

B.资本结构 

C.总需求与总供给结构 

D.内需与外需结构

题型:多项选择题

TLC检查盐酸普鲁卡因注射液中对氨基苯甲酸时,显色定位杂质斑点采用

A.氨气

B.碘蒸气

C.β-萘酚

D.对二甲氨基苯甲醛

E.硫酸铜溶液

题型:多项选择题

汽车前左、前右减振器弹簧刚度不一致会造成()故障。

A、转向盘自由转动量过大

B、自动跑偏

C、转向沉重

更多题库