2007年11月人力资源管理师试题
总共有 115 条题目
2007年11月人力资源管理师试题
刷题
( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A．以人为本 B．奖惩分明 C．安全第
无领导小组讨论题目为"一个好的领导者应该具备什么素质 "，这是一个( )。A．两难式
( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。A．模拟分权组织 B．分
劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。A．工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表
( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A．岗位评
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即( ).A．强制原则 B．一次裁决原则
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业
具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是( )。A．企业之间相互调查 B．问卷调查 C
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是( )。A．缩短跟踪和监控的时间
岗位评价要素的特征不包括( )。A．共通性 B．显著性 C．可观察性 D．可衡量性
劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。A．年工资收入和月工资收入 B．月工资收入和
一般情况下.应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准 A．全体员工 B．多数
( )将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制 B．技能工资制 C．绩效工资制
( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A．
