制定招聘计划的主要依据有()。A、招聘策略 B、招聘程序 C、人力资源规划 D、工作

题型:多项选择题

问题:

制定招聘计划的主要依据有()。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

E、职业生涯规划

考点:助理人力资源管理师(三级)第二章人员招聘与配置第二章人员招聘与配置题库
题型:多项选择题

一次比赛,共6名评委参加评分.选手丁小西得分情况是:如果去掉一个最高分和一个最低分,平均分是8分,如果去掉一个最高分,平均分是7.6分,如果只去掉一个最低分,平均分为8.2分.如果保留最低和最高分,算平均分,他应得多少分?(如果除不尽得数保留两位小数)

题型:多项选择题

下列关于公司办理现金收支业务的表述中,不正确的是()。

A.现金收入一般应当于当日送存开户银行

B.公司支付现金,可以从本公司现金限额中支付或者从开户银行提取

C.公司支付现金,可以从本公司的现金收入中直接支付

D.公司从开户银行提取现金,应当写明用途,由本公司财会部门负责人签字盖章,经开户银行审核后,予以支付现金

题型:多项选择题

标的物在订立合同之前已为买受人占有的,合同生效的时间是( )。

A.签署时间

B.交付时间

C.双方约定的某一时间

D.买受人占有标的物之时

题型:多项选择题

施工承包合同自( )之日起生效。

A.协议书约定生效

B.甲方签发中标通知书

C.双方签订协议书

D.监理工程师发布开工指令

题型:多项选择题

关于文件格式叙述不正确的是()。

A、WMV格式是采用独立编码方式并且可以直接在网上实时观看视频节目的文件压缩格式。

B、AVI格式是音频视频交错格式,优点是图像质量好,可以跨多个平台使用,并且体积非常小。

C、MP3格式是现下流行的一种压缩音频文件,只是去掉了原音中的高音部分,音质损失小。

D、WAV格式是波形声音文件,与CD的音质相差无几,但占用很大的空间。

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