2015年经济师中级人力资源真题
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2015年经济师中级人力资源真题
刷题
职能制组织形式被称为（）。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）。 A.限制加班 B.返聘退休
小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职
关于用人单位义务的说法，正确的是（）。 A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗
由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。 A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的
关于失业的说法，正确的是（）。 A.结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解 B
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）。 A.限制加班 B.返聘退休
关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理
根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。 A.劳动合同法律规范 B.集体合
