2013助理企业培训师模拟题1
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2013助理企业培训师模拟题1
刷题
笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析
运用再测信度应注意以下问题：（ ）。A．遗留效应 B．练习效应 C．时间间
面试与其它素质测评相比有如下特点：（ ）。A．双向沟通的过程 B．互相不熟悉 C
内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（ ）。A．二分变量 B．离散
面试与其它形式的交谈的不同之处在于：（ ）。A．双向性 B．目的性 C．事先的计划
认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（ ）。A．
标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有
从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（ ）等几方面的内容。A．能力 B．心理素质
面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（）A．面部
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）A．差异性 B．相对稳定性 C．
个人风格指个人平时为人处世过程中表现出来的独特行为方式，一般包括以下几方面：（）A．
统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（）
面试的主要优点有：（）A．适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。
影响效标关联效度的主要指标有： （）A．基础率 B．合格率 C．准确率 D．录取率
