2008年5月企业人力资源管理师二级试卷
总共有 133 条题目
2008年5月企业人力资源管理师二级试卷
刷题
企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。A．安全
人力资源预测的作用不包括（ ）A．提高组织的竞争力 B．有助于调动员工的积极性
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）A．行为性效标 B．特征性效标 C．结
公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因
（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A．平衡记分卡 B．关键
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。A．数量化 B．质量
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ ）。A．经验性
（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A．战略测评标准 B．战略
以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。 A．指导性 B．权威性 C．稳定性
在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。A．
报告测评指导语的时间应控制在（ ）以内。A．)1分钟 B．5分钟 C．10分钟
以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）A．又称战略研究部或信息公司 B．对集团高
“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。A．优先效应 B．首因效应 C．后继效应
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。A．无情境性讨论
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异
