2007年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题
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2007年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题
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目标设置理论是一种内容型激励理论。（）
企业文化能够使公司内部各种人员产生对公司目标、观念、准则的认同感和使命感，从而可以强
除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（ ） 。 ①人
面对同一种需要或满足同一种需要的活动，为什么有些员工反应积极，有些却无动于衷？可以很
古语云：“流水不腐，户枢不蠹。 ”请问以下哪种人力资源管理办法体现了对这一规律的运用
工作描述中一般不包括（ ） 。A．工资等级 B．工作职责 C．具体工作内容
国际寿险公司企业文化的特点之一是：视诚信为最好的竞争手段。（）
劳动合同应依法订立，只有（ ）的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效
寿险公司在岗位设置时应该按照各岗位的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等多种
当员工抱着一种主人翁的精神来看待手中的工作时，他们会主动挑战自己的极限，会满腔热情地
近年兴起的灵活岗位设置形式中不包括（ ） 。 A．非全日制工作 B．岗位轮换
某寿险公司根据招聘收益金字塔确定实际可录用率为 1/24，拟招聘 15名新员工，请问
外资寿险公司进入中国市场带来的积极效应中不包括（ ） 。A．溢出效应 B．鲶鱼效
迈尔斯—布瑞格类型诊断量表（MBTI）把人的性格特征分成几对因素，其中不包括（ ）
日本寿险公司在人力资源管理上的突出特点是（ ） 。 A．人力资源管理的专业化
