高级企业培训师(综合练习)
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高级企业培训师(综合练习)
刷题
培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组织工作
开发培训项目主要以企业发展为依据
只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
一般职业能力测验只要注意稳定性、空间感知能力、逻辑推理能力三个部分就够了
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
培训课程就是一门培训学科。
企业培训的调查研究无非是采用问卷调查和当面的访谈或开座谈会。
快乐教育、微笑服务与企业培训工作不沾边
教材编写靠的是编者的水平，而编写前建立编委会、对编写计划实施审核都是多余的
培训指导就是对员工技能水平的指导
教材只有纸质的最正宗，其他都是玩弄花样而已
培训只能真刀真枪的干，仿真模拟使不得，那样会误人子弟
老工人的高招绝技只能意会不可言传，所以不能列入培训范围。
拓展培训师摆弄花架子，既浪费钱又耽搁时间，对企业员工没有多大帮助
员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
