高级人力资源管理师一级职业道德与理论知识真题2010年5月
总共有 100 条题目
高级人力资源管理师一级职业道德与理论知识真题2010年5月
刷题
从生理角度进行压力反应导向管理的措施有( )。A.冥想 B.认知评价 C.生物反馈训
和ISO9000等国际标准相比,SA8000( )。A.是一种法律标准 B.标准体
事故所处的阶段一般分为( )。A.事故潜伏期 B.慢性危险期 C.事故爆发期 D
签订集体劳动合同要遵循的原则包括( )。A.避免过激行为 B.公平合作 C.遵守
集体谈判的不正确定性表现为( )。A.谈判时间不确定 B.谈判结果不确定 C.谈判
( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。A.经济性裁员 B.非过失性辞退 C.
弹性福利制度( )。A.适合各种企业 B.要求企业必须制定总成本的束线 C.可以更好
薪酬设计的平衡定价法适合( )。A.当地员工 B.超过10年以上的外派人员 C.执行
员工持股的参与人员不包括( )。A.试用人员 B.监事会成员 C.短期合同工
股票期权和期股的区别在于( )。A.购买的时间不同 B.针对的人群不同 C.
和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。A.J B.N C.Y D
外部激励包括()。 A.自我实现 B.监督 C.工作具有挑战性 D.惩罚 E.与
跟随型薪酬战略( )。A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他形式的
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括()。A.增加员工的工作压力
在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用( )等战略管理工具。A.BSC B.价值链