高级人力资源管理师一级理论知识真题2016年5月
总共有 100 条题目
高级人力资源管理师一级理论知识真题2016年5月
刷题
绩效管理系统的评估方法包括（）。 A.观察法 B.座谈法 C.总体评价法 D.问卷调
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。 A.人事管理的范围进一步扩大
《全球契约》的基本内容包括（）。 A. * * B.环境 C. * * 败 D.劳工标准 E.
薪酬战略的构成包括（）。 A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外
若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后
企业培训开发体系的一般构成包括（）。 A.培训管理体系 B.培训工具体系 C.培训实
关于集体谈判，下列说法正确的有（）。 A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点 B.社会舆
企业集团管控的内容包括（）。 A.管控基础 B.管控体系 C.管控机制 D.管控环境
（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。 A.ISO9000 B.ISO1
（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。 A.信息交流方面 B.组织与管理系统方
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。 A.激励性 B.差异性 C.延迟
有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。 A.制度层 B.理念层 C.资源
廉价竞争策略对应的是（）企业文化。 A.官僚式+家族式 B.官僚式+市场式 C.家族
劳动争议诉讼的特征包括（）。 A.具有公权性 B.具有强制性 C.是权利的自力救济方
企业人力资源发展战略模式包括（）。 A.吸引型战略 B.参与型战略 C.扭转型战略
