高级人力资源管理师一级理论知识真题2014年11月
总共有 100 条题目
高级人力资源管理师一级理论知识真题2014年11月
刷题
在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。 A.目标比较具体 B.目标具有可测性
培训文化的功能包括（）。 A.核算培训的成本 B.检验培训的发展水平 C.提高员工的
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议
关于企业文化，下列说法正确的是（）。 A.市场式的企业文化强调创新和创业 B.企业文
在学习型组织中，领导者的角色包括（）。 A.仆人 B.执行者 C.教练 D.设计师
企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。 A.申诉的权利 B.委托代理人的权利 C.
绩效管理系统的组成要素包括（）。 A.绩效指标 B.考评方法 C.考评程序 D.考评
关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）． A.激励推广理论常运用于管理技能培训项
关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是（）。 A.员工规模应达
关于突发事件，下列说法正确的是（）。 A.突发事件无法控制 B.突发事件具有不可预防
（）不属于人员的自愿流出。 A.开除 B.停薪留职 C.裁员 D.主动辞职 E.退休
薪酬的外面竞争力分析要从（）开始。 A.战略分析 B.工作岗位分析 C.市场薪酬调查
绩效管理委员会的职责包括（）。 A.计算与员工绩效相关的薪酬数据 B.对员工绩效考核
在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。 A.希望能培养员工多个方面的能力 B.考虑
发散型思维包括（）。 A.横向思维 B.逆向思维 C.收敛思维 D.逻辑思维 E.颠
