高级人力资源管理师一级理论知识真题2010年11月
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高级人力资源管理师一级理论知识真题2010年11月
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不能约定试用期的情形有()。 A.无固定期限劳动合同 B.劳动合同期限三个月以内 C
韦伯提出划分社会层次结构的标准包括()。 A.经济标准 B.职业标准 C.社会标准
发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。 A.工会 B.董事会 C.企业劳动争议调解
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。 A.雇主的受益点 B.工
下列有关方法创新的说法正确的有()。 A.智力激励法要遵循自由畅想的原则 B.智力激
马斯洛的需要层次中,()需要层次属于保健因子。 A.生理 B.安全 C.社会 D.自
下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有()。 A.团体劳动争议应自决定受理之日起4
职业生涯委员会一般由()组成。 A.企业最高领导者 B.职业指导顾问 C.优秀员工
对福利进行监控要注意()。 A.关注相关的法律法规的变化 B.确保企业内部所有员工的
()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。 A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业
绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计。 A.PCI B.PEST C.PRI D
以投资促进发展的企业()。 A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本 C.薪酬结构
对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的()阶段进行。 A.建立目标体系 B.组织实施
()可以提高集体谈判工会方的坚持点。 A.劳动力供大于求 B.经济处于停滞时期 C.
电气设备的安全事故属于()。 A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故 C.劳资冲