高等教育自学考试管理心理学真题2007年下半年
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高等教育自学考试管理心理学真题2007年下半年
刷题
传统的组织结构设计原则有( )A．专业化与劳动分工 B．责、权一致原则 C．等级原
勒温认为组织变革的过程应包括( )A．解冻阶段 B．变革阶段 C．再冻结阶段 D．
美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括( )A．积极强化 B．消极强化
导致群体冲突的冲突源有( )A．沟通 B．行为意向 C．结构 D．个人因素 E．认
管理心理学的研究应坚持( )A．综合性原则 B．客观性原则 C．联系性原则 D．发
云海公司的高级管理团队存在着明显的沟通问题。总裁黄东决定寻求过程咨询专家华晨的帮助。
简述参与式领导决策的主要特征。
举例说明如何克服在绩效考核中的心理偏差。
简述组织文化的作用。
简述在群体规范形成的原因中，美国管理心理学家皮尔尼克提出的“规范分析法”的内容。
试述气质在实践中的地位与作用。
在制定绩效考核的方案时，选择考核的尺度要做到哪几点
简述影响知觉选择性的主观因素。
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响
为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用( )A．综合考核 B．单项考核 C
