高等教育自学考试人力资源管理(一)真题2014年10月
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高等教育自学考试人力资源管理(一)真题2014年10月
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万家公司的困境万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占有率
简述薪酬对员工的功能。
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有 A．积累型战略 B．效用型战略
首先提出“社会人”假设的学者是 A．泰罗 B．梅奥 C．薛恩 D．马斯洛
狭义的人力资源规划不包括 A．人员招聘计划 B．人员使用计划 C．人员退休计划 D
简述激励的作用。
小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重
强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 A．因事择人 B
背景资料： 人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开台兴起，8
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是 A．日志法 B．问卷法 C．参与法
以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为 A．游戏法 B．视听法
简述头脑风暴法的优点。
诊断性素质测评的特点是 A．测评结果公开 B．测评结果不公开 C．测评内容具有特
组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 A．招募对象 B．招募周期
万家公司的困境万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占有率
