薪酬管理、劳动关系管理
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薪酬管理、劳动关系管理
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吴先生被分配至SM公司工作，2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称
某房地产集团下属一家物业经营管理公司成立初期，非常注重管理的规范化和充分调动员工积极
2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班1
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1。请运用相关知识计算、填写该表
在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定
劳动合同中，法定条款不包括（）。 A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D
对于两年以下的短期合同，试用期限基本按照合同期限的（）确定。 A.1/12 B.1
薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。 A.贡献 B.行为 C.态度 D.业绩
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规
在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理
最适用于销售人员的工资制度是（）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资
（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的
以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。 A.劳动过程的社会形式 B.劳动给付和工资
从广义上说，薪酬可以分为（）。 A.内部薪酬和外部薪酬 B.直接薪酬和间接薪酬
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。 A.奖金 B.佣金 C.红利 D.
