薪酬管理(四)
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薪酬管理(四)
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在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。 A．劳动责任 B．劳动技能
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了(
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 A．福利 B．工资 C．
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A．50%
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 A．函数
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A．登记
（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 A．关键
成本相对较低的岗位评价方法是( )。 A．排列法 B．关键事件法 C．分类法
( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A．人工成本 B．基
( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A．成本收益率 B．人工费用率 C．
( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。 A．薪酬
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述，不正确的是( )。 A．划分类别
( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配
我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。 A．35小时 B．
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 A．劳动绩效 B．工会的力量 C．工
