薪酬管理(五)
总共有 15 条题目
薪酬管理(五)
刷题
试题二 某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位，为了推进
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析
试题一 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
试题六 某公司是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性
试题六 某公司是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性
试题七 YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱
试题一 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配
试题四 A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内
试题七 YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱
试题五 F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不
试题二 某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位，为了推进
试题三 HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，
试题四 A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内
试题五 F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不
