薪酬管理(二)
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薪酬管理(二)
刷题
下列属于岗位分类步骤正确的是( )。A.纵向分级 B.横向分类 C.制定岗位说明书
下列属于组合工资结构的有( )。A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等,可采用( )方法。A.经验判断法 B
以下哪些属于企业外部工资水平的影响因素 ( )A.市场因素 B.劳动力市场 C.生活
员工的浮动工资主要与( )因素相挂钩。A.企业的经济效益 B.部门业绩考核成果 C.
岗级与岗等是按照( )形式进行划分的。A.责任大小 B.技能要求 C.劳动强度 D.
企业年金基金的构成包括( )。A.企业缴费 B.员工个人缴费 C.企业年金基金投资运
薪酬市场调查中对薪酬信息的调查,理解正确的有( )。A.与员工基本工资相关的信息 B
工资调整的项目包括( )。A.工资定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖
经营者年薪制的组成形式包括( )。A.基本工资加风险收入 B.福利与津贴 C.年薪加
属于薪酬满意度调查的程序的有( )。A.确定调查对象 B.确定调查方式 C.确定调查
企业年金的领取,说法正确的有( )。A.员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企
以下关于“从上而下法”制定薪酬计划的说法正确的有( )。A.可以控制总体薪酬成本 B
薪酬调查的目的表述正确的有( )。A.企业整体薪酬的调整 B.薪酬差距的调整 C.薪
薪酬调查的作用有( )。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制