职业指导师三级
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职业指导师三级
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企业招聘时薪酬设计的主要原则有______原则。A．对外具有竞争力 B．对员工具有公
应届毕业生胡灵专业基础扎实、思路清晰、踏实肯干，但天生不善与生人沟通交流，他希望找一
收集和分析劳动力供需双方交流信息的基本原则有______原则。A．目的性 B．客观性
职业素质测评的理论基础来源于______。A．人的职业素质是与生俱来的 B．人的心理
人力资源的功能体现在______。A．吸纳功能 B．维持功能 C．开发功能 D．激励
在开展用人指导时，职业指导师首先要向单位简要介绍日常招聘程序及内容，必须介绍或操作的
外在职业生涯一般包括______。A．招聘 B．培训 C．晋升 D．解雇 E．退休
面试是一种招聘工作常用的选择人才的方式，它以______为主要工具，通常是一种用人单
在职业介绍机构，培训需求信息一般是通过求职者的求职登记表进行搜集的，收集的内容包括_
某学生对老师说，我对工作的要求不高，只是想挣钱多点、轻松点、专业对口、稳定点、上班近
一个人的职业生涯发展完全取决于个人因素，包括能力因素和非能力因素，如教育、应变、创新
观察法适用于体力工作者和事务性工作者，如搬运员、操作工、文秘等职位。( )
促进失业青年就业的主要方式包括就业援助和托底安置。( )
职业指导中的沟通方式包括言语沟通和非言语沟通。( )
职业道德与商务礼仪培训应该与咨询人员的绩效挂钩。( )
