绩效管理题库
总共有 1014 条题目
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刷题
试用期员工的目标设定遵守的原则有（） A.能力评估 B.宽松 C.具体明确 D.持续
绩效目标值的设定具有（） A.激励性 B.可行性 C.进步性 D.联想性
绩效评估应考虑员工的因素包括（） A.工作能力 B.工作态度 C.工作业绩 D.工作
绩效辅导的步骤有（） A.观察与反馈 B.寻求问题与原因 C.教导分析 D.改善计划
绩效目标衡量标准的类型包括（） A.结果型 B.过程型 C.行为型 D.心理型
绩效目标的类型主要包括（） A.短期目标 B.长期目标 C.常规目标 D.创新目标
绩效计划制定需要哪些人承担（） A.人资专员 B.上级主管 C.外部专家 D.员工本
绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（）。
绩效管理体系的核心思想是（）。
影响绩效评估质量的内外部因素包括（）、（）、（）和（）四种。
区分评估周期包括三种方法（）、（）、（）。
制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
1954年，德鲁克在《管理实践》一书中首先使用了（）的概念。
定期书面报告包括（）、月报、季报、周报、和（）。
绩效管理周期包括绩效计划、（）、（）、（）和（）。
