绩效管理与业务能力提升继续教育题库
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刷题
有效的绩效反馈一般都要遵循（）。 A.经常性原则 B.对事不对人原则 C.多问少讲原
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。 A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。 A.排序法 B.强迫分配法 C.配对比较法
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。 A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩
绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。 A.正式的沟通 B.书面的沟通 C.非正式的沟
考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打
绩效管理系统的结构方式包括（）。 A.横向分工 B.纵向分工 C.横向分解 D.纵向
通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况反映上来的一种调查方法叫做（）。 A.统计调
在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。 A.及
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。 A.品质主导
企业绩效管理诊断的内容不包括（）。 A.绩效管理制度需要做哪些修改调整 B.各绩效子
关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。 A.制造型企业将安全生产设为否决指标 B.销
绩效考评程序中，操作不当的是（）。 A.先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得
（）可以作为部级的关键绩效指标。 A.不良账款比率 B.离职率 C.平均工资增幅 D
关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。 A.应与薪酬直接挂钩 B.可用于
