绩效管理(六)
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绩效管理(六)
刷题
( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 A．关键绩效指标
( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A．工作效率 B．成本控制 C．
在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为( )。 A．关键绩效指标 B．绩效
( )不是由考评者的主观性带来的。 A．晕轮误差 B．自我中心效应 C．分布误
目标分解法通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。 A．时间指标 B．时限指
绩效考评指标体系的建立是有效地( )、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保
平衡计分卡也是一种理念十分先进的“游戏规则”，它是一种规范化的( )。 A．管理方
建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 A．有助于员工的自我实现 B．对战
在采用“SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括( )。 A．主观
加权选择量表法属于( )绩效考评方法。 A．品质导向型 B．结果导向型 C．行
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。 A．目标分解法 B．关键分析法 C
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。 A．增值
360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。 A．上级 B．成果 C
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。 A．苛严误差
