绩效管理(二)
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绩效管理(二)
刷题
提取关键绩效指标的目标分解法表述不正确的是( )。A．确定战略的总目标和分目标 B．
“日清日结法”的实施程序包括：(1)考评与激励；(2)设定目标；(3)控制。正确的顺
对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化 B．质量化 C．描述
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则表述，不正确的是( )。A．针对性 B．科学
提取和设定绩效考评指标的“T”是( )。A．可度量的 B．可实现的 C．现实的 D．
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是(
最初被运用于英国军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是( )。A
语言表达能力属于( )。A．行为过程型的绩效考评指标 B．品质特征型的绩效考评指标
( )是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A．平衡计分卡 B．关键分析法
考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。A．行为性效标 B．结果性
不是提取关键绩效指标的方法的是( )。A．目标分析法 B．关键分析法 C．标杆基准法
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。A．时间指标 B．时限指标 C
当公司推行计划管理时，计划的类型有很多种，下列不属于计划的类型的是( )。A．目标型
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。A．接到任务及时完成 B．认真做好本职工作
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。A．客户评
