绩效管理
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绩效管理
刷题
绩效考评表格一般包括( )。A．考评要素 B．考评指标 C．考评方法 D．考评标准
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系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。A．组织目标分析 B．限制
为了加强企业人力资源管理，对
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进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业
关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是( )。A．顺序法可依据总分进行排序，也可
科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有( )。A．确定考评者 B．确定工作要项
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。A．行为观察量表法 B．关键事件法 C．
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是( )。A．可以避免考评资料
态度考评的重点是( )。A．工作的认真度 B．工作的努力程度 C．是否忠于职守、服
员工绩效考评的基本程序包括( )。A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直
关于
绩效管理
制度的叙述正确的是( )。A．
绩效管理
制度是企业组织实施
绩效管理
活动的
行为导向型的考评方法主要包括( )。A．关键事件法 B．行为观察量表法 C．行为定
下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。A．责任感 B．判断力 C．企划力
在
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的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。A．行为观察量表法 B
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的(
绩效管理
制度的内容包括( )。A．在企业单位中加强
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的重要性和必要性 B．明
