经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题2011年
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经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题2011年
刷题
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A．劳动者不能胜任工
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A．用人单位初次实行
在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。A．就业者成为失
关于工资差别的说法，正确的是()。A．工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高
影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（）。A．人口规模 B．人口构成 C．人
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。A．工资率上升的规模效应
关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）。A．劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
关于培训与开发的说法，正确的是()。A．培训与开发的首要环节是需求分析 B．培训与开
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。A．培训与开发的首要环节是
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A．可以保存动态的行为记录 B．操作
关于职位评价的说法，正确的是()。A．职位评价是对未来职位状况的预测 B．职位评价是
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。A．企业计划用于招聘的费用非常有限
在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能
工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。A．工作职责及标准 B．工作所需知识技
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。A．人事管理产生于20世纪初期 B．
