经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题2010年
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经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题2010年
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用人单位与劳动者发生的()争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。A.申领失业保险待遇 B
用人单位与劳动者协商一致,可以()。A.订立固定期限劳动合同 B.变更劳动合同约定的
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除 ()后,不得低于当地
在亚当斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中,会导致补偿性工资差别的是()。A.不
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()。A.工资率变化对劳动力需
在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括()。A.公司战略 B.可获得的培训
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,正确的是()。A.它适用于企业中较高层次的管
关于职位评价的说法,正确的是()。A.职位评价是对未来职位状况的预测 B.职位评价是
关于薪酬的说法,正确的是()。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B.基本
与其他招聘方法相比,网络招聘的优点是()。A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A.招聘费用低 B.选择余地大,有利于找到一
关于平衡计分卡的说法,正确的是()。A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题
作为一种工作分析方法,主题专家会议法的优点是()。A.成本低 B.操作简单 C.客
关于霍桑实验研究结果的说法,正确的是()。A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.
关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法,正确的是()。A.业务中心主要完成手续办