经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2009年
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2009年
刷题
用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工
我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约
仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。A．与案件有利害关系 B．接受代理人
应当认定为工作或视同工作的情形包括（）。A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与
在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。A．人力资本投资后获
按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（）。A．一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）A．采用资金所占比例相对较大的薪
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）A．企业发展的需要 B．员工持股计划实
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。A．社会角色 B．知识 C．技能
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）A．主观判断法 B．比率分析法 C
工作轮换的缺点是（）。A．训练员工的成本增加 B．员工在转换工作的初期效率较低 C．
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。A．情绪 B．记忆力 C．气质 D．
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。A．所有管
