经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2008年
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2008年
刷题
劳动保障行政处罚方式有( )。A．申诫罚 B．财产罚 C．行为罚 D．剥夺政治权利
在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。A．劳动力的边际实物产量 B．
属于绩效薪金形式的有( )。A．计件工资 B．工作奖金 C．工龄工资 D．利润分成
下列属于组织变革征兆的是( )。A．决策失灵 B．沟通不畅 C．组织不能发挥效率
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。A．工资率上升
在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。A．劳动者在试用期间被证明不符合录用
有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。A．把员工视为被管理和控制的工具
在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。A．贫苦效应 B．灰心丧气的工
下面属于在职培训的直接成本的有( )。A．受训者的工资 B．教师的讲课费 C．受训
麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。A．成就需要 B．权力需要 C．尊严需
以下产生社会保险法律关系的情况是( )。A．到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保
较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。A．员工辞职的可能性更小 B．容易招
有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有( )。A．技术发展变化慢 B．技术发展迅速
费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A．工作结构 B．组织 C．领导与下属的关系
我国劳动法规定劳动者的权利有( )。A．取得劳动报酬 B．接受职业技能培训 C．参
