经济、和管理专题人事管理类
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经济、和管理专题人事管理类
刷题
人力资源规划的起点是( )。A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需要
( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A．福利费 B．财产租赁和转让所得 C．
各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的( )。A．教育因素 B．文化
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A．同化 B．匹配 C．控制 D．整
下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组
广义的人力资源规划实质上是( )。A．人力资源开发规划 B．人力资源制度改革规划
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者
在组织中能级最低的层次是( )。A．管理层 B．执行层 C．决策层 D．操作层
人力资源规划的制定依据是( )。A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和
在培训活动中，( )是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。A．学员 B．老师 C．主
组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和( )。A．员工规划 B．组织规划 C．
技能是指员工工作技巧与能力的水平，它取决于多种多样的因素，其中( )不仅能提高员工
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B
相对历史成本而言，重置成本更有助于( )。A．理解和接受 B．核算人力资源的实际价
单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。
