管理心理与组织行为(一)
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管理心理与组织行为(一)
刷题
对领导行为的早期研究显示出( )。A．关怀维度 B．结构维度 C．调查维度 D．沟
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A．首因策略 B．
群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。A．收益共享 B．奖金共享 C．利润共享 D
心理测验按测验目的可分为( )。A．描述性测验 B．诊断性测验 C．综合性测验 D
组织公正与报酬分配要求( )。A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公
群体决策的优点有( )。A．能比个体需要的时间少 B．能增加决策的可接受性 C．能
满足安全需要的行为可以是( )。A．免受失业和经济危机的威胁 B．比其他的竞争者更
心理测验按测验的方式可分为( )。A．情商测验 B．纸笔测验 C．操作测验 D．口
路径—目标理论的领导行为类型是( )。A．反馈 B．指导型 C．支持型 D．参与型
组织结构设计后的实施要则包括( )。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C
群体决策的缺点有( )。A．要比个体决策需要更多的时间 B．由于从众心理会妨碍不同
标准化心理测验具有的优点有( )。A．可以减少主观因素对测验目的的影响，使测量准确
满足亲和需要的行为可以是( )。A．控制他人和活动 B．受到许多人的喜欢 C．战胜
构成团队有效性的要素有( )。A．绩效 B．成员满意度 C．团队学习 D．外人的满
影响工作满意度的因素有( )。A．富有挑战性的工作 B．公平的报酬 C．支持性的工
