管理学工作职务设计
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管理学工作职务设计
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假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为它是否适合于我国的情况？
在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。
内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨，
业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()A、经验考核 B、直接的可量化的绩效成果
能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是：()A、沟
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()A、协调企业目标与员工个
非全日制工作与临时工是相同的概念吗？如果你是一个企业经营者，会雇用临时工吗？为什么？
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()A
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力
外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属于其优点()A、广泛的人才来源 B、带来不同
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能
工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下哪两项()A、工作职务设计 B、工作丰富化
