第四节人力资源流动管理
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第四节人力资源流动管理
刷题
试说明鳜鱼的生物学特性？
以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。 A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
员工流动的影响变量包括（）。 A.员工工作的感觉和态度 B.个人职业生涯发展 C.对
造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。 A.技能要求及运用 B.职业生涯
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。 A.对企业内员工进行访谈或问卷调查 B
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价
员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期
对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。 A.谈话，批评 B.发出警告 C.惩罚性调
企业工作条件包括（）。 A.工资福利待遇 B.工作时间 C.轮班制度 D.工作场所环
企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。 A.如果是组织调动，应该提前多久
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。 A.个性
员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。 A.改变了单一的工作内
员工调动在组织中流动的种类有（）。 A.升迁 B.降职 C.开除 D.主动离职 E.
选择晋升候选人的方法有（）。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升
员工晋升批准和任命程序是（）。 A.由总经理或董事会批准 B.由主管对晋升者进行面谈
