第十四章人力资源管理
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第十四章人力资源管理
刷题
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方
你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去
某公司财务人员小胡的合同即将到期，考虑到公司对小胡的工作不太满意，不准备与其签订劳动
某公司财务人员小胡的合同即将到期，考虑到公司对小胡的工作不太满意，不准备与其签订劳动
某公司财务人员小胡的合同即将到期，考虑到公司对小胡的工作不太满意，不准备与其签订劳动
对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。 A.公平竞争 B.公开 C
物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。 A.考核的指标进行科学分档 B.考核的内容
物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。 A.工作完成情况 B.组织谈话 C.
物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。 A.个人绩效 B.个人资
