第八章岗位职务描述题库
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第八章岗位职务描述题库
刷题
（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方
岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（） A.方案内容要具有实用性 B.方案内容要具
（）的核心是体现激励因素的作用。A、岗位轮换制B、工作内容扩大化C、工作内容丰富化D
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）A、正确认识企业B、正确认识自己的工作岗位C、正
岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（） A.岗位轮换式 B.减少岗位内容
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。 A.岗位再设置的基本因素 B.环境因素
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员
岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A、增强员工的敬业爱岗精神B、最
岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。 A.实
岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。A、拓
（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。A、岗位轮换制
岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面
岗位职务描述的基本原则是（） A.实用性原则 B.专家行为原则 C.个性化原则 D.
把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。 A.明确工作的发展方向和客观要求 B.明确
