第八章岗位职务描述
总共有 16 条题目
第八章岗位职务描述
刷题
（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方
岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（） A.方案内容要具有实用性 B.方案内容要具
（）的核心是体现激励因素的作用。A、岗位轮换制B、工作内容扩大化C、工作内容丰富化D
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）A、正确认识企业B、正确认识自己的工作岗位C、正
岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（） A.岗位轮换式 B.减少岗位内容
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。 A.岗位再设置的基本因素 B.环境因素
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员
岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A、增强员工的敬业爱岗精神B、最
岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。 A.实
岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。A、拓
（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。A、岗位轮换制
岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面
岗位职务描述的基本原则是（） A.实用性原则 B.专家行为原则 C.个性化原则 D.
把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。 A.明确工作的发展方向和客观要求 B.明确
