第八章企业劳动人事管理咨询
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第八章企业劳动人事管理咨询
刷题
培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。
培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。
教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。
发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。
真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。 A.讲解、练习、演示、指点 B.演示、
培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。 A.20% B.30
从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。 A.岗位要求线和潜力线之间的问题 B
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。 A.考核要逐步进行 B.考核要
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。 A.由直线经理负责 B.在考核前进行
最适合对企业高管采用的考核方式是（）。 A.文字述职式 B.领导评估式 C.全体测评
