第五章工作分析
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第五章工作分析
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适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A、访谈法 B、主题专家会议法 C、文献
对某人所从事的职责及任务的规定是()A、职业 B、职位 C、职责 D、职权
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为
通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()A、生化
不属于工作分析观察法的优点的是()A、成本低、经济实用 B、容易操作 C、能全面
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6
工作日志法的优点在于（）。 A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，
小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单
小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，
提高作业能力和工作效率的措施包括（）。 A.改进操作方法 B.合理安排作业休息制度
