第五章人力资源开发与管理常识
总共有 53 条题目
第五章人力资源开发与管理常识
刷题
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。 A.进取精神 B.操作技能 C.培养
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 A.竞争优先思想 B.人本管理
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。 A.考
员工的职业品质包括（）。 A.职业态度 B.职业道德 C.自我认知 D.职业行为习惯
人力资源管理的基本含义包括（）。 A.对与一定物力相结合的人力进行合理的培训，组织和
人力资源开发是人力资源管理的（）。 A.发展 B.基础和前提 C.重要内容 D.动力
以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。 A.独特性 B.针对性 C.能动性 D.变
人力资源所应包含的基本素质有人的（）。 A.智力水平 B.知识 C.技能 D.品性和
人力资源开发的内容包括（）。 A.开发职业技能 B.开发职业培训 C.开发职业品质
人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 A.人力资源管理是人力资源
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。
（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人
