第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
刷题
我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审批
设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。 A.收入水平要高 B.重在激励 C.激励方
期权行权所需股票的来源有两个途径，一是公司发行新股票，二是（）。 A.持股人的抛售回
销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。 A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C
企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。 A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查
ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。 A.计
在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。 A.工会 B.职工代表大会 C.信托公司
期股变现主要涉及的问题是（）。 A.变现的条件 B.变现的方式、方法 C.变现的理由
管理人员的薪酬构成包括（）。 A.基本薪酬 B.短期奖金 C.长期奖金 D.福利与服
ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。 A.
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作
设计企业经营者基本年薪的方法有（）。 A.分类定级综合指标模式 B.单一企业规模
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是
股票期权赠与计划的内容包括（）。 A.参与范围 B.股票期权的行权价 C.赠与时机与
期股的特点包括（）。 A.股票在未来可以兑现 B.可以通过赠与、奖励等方式获得 C.
