第二章领导行为
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第二章领导行为
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小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听
国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，
国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听
国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前
强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，
下列哪些领导风格是以管理者为中心的()。A.亲密的 B.Y理论 C.任务驱动 D.指
强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，
强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前
对有限理性模型的表述错误的是()。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意。或者寻
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前
