第九章培训与开发
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第九章培训与开发
刷题
培训需求分析模型包含哪些内容
简述培训效果监控情况的总结包括的内容
简述重点团队分析法及其步骤
培训与开发的主要目的是()A.帮助员工胜任本职工作 B.增强组织或个人的适应能力
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()A.知识和意识 B.经营技能方法 B.
对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。A.培训效果 B.培训过程的各个阶段 C.培
培训与开发程序中最难实现的环节()A.需求分析 B.计划制定 C.实施 D.效果评估
培训与开发需求分析中的人员分析包括()A.工作绩效评估分析 B.人员技能、能力和综
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这
()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨
对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()A.整体素质 B.如
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
多用于改善人际关系的训练方法是()A.案例讨论法 B.讲授法 C.角色扮演法
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析 B.市场分析 C.工作任
