第一节企业薪酬的战略性管理题库
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第一节企业薪酬的战略性管理题库
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高绩效面谈的特征不包括:() A.采用具体的、非原则性沟通方式 B.善于进行角色转换
下列时间段中,较适宜进行绩效面谈的是:() A.临近下班的时段 B.上午的中间时段
进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:() A.欢迎、放松 B.辅导面谈 C.
在BEER反馈模式中,“R”是指:() A.描述具体行为 B.举出所列行为的一个例证
高绩效面谈的特征不包括:() A.采用具体的、非原则性沟通方式 B.善于进行角色转换
下列地点中,不太适合作为绩效面谈场地的是:() A.临时性质的封闭办公室 B.某个中
沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是:() A.制定发展计划 B.回顾过去 C.展
在进行绩效面谈前,主管需要做的准备工作不包括:() A.时间准备 B.地点准备 C.
下列选项中,不属于管理者面谈实施技巧的是:() A.让员工开口 B.辅导面谈 C.探
在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()A、职能等级工资制B、计时
处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注:()A、员工的稳定性 B、员工的“一
运用3P模型设计薪酬体系时,需要根据()确定员工的薪酬空间。 A.资质 B.业绩 C
在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:() A.职能等级工资制 B.
企业薪酬体系水平管理的核心是() A.内部的公平性和外部的竞争性 B.内部的稳定性和
下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:() A.高稳定性薪酬模型 B.竞争性薪