第一节企业绩效管理系统设计与运行
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第一节企业绩效管理系统设计与运行
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上消化道大出血是指数小时出血量达到（） A.大于500ml B.大于1000ml C
专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义。
员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。
直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动。
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
正确完成工作的方式只有一种。
周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。
员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。
员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
员工所处的环境会影响到员工的绩效。
在组织中，权力支撑着地位和角色。
