文化和文化差异
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文化和文化差异
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( )是指人们长期沿袭下来的普遍或常规的做法。
由于文化和其他因素的影响，各国对财富的观念也不尽相同。在美国，往往是金钱至上，而东亚
不同文化中，人们的私人空间感是不一样的，日本人愿意在一般的会谈中保持一定的距离，如果
风险包括经济风险、安全风险和( )。
弹性工作制在日本很常见，有的公司甚至鼓励员工在每天上下班乘坐的火车上办公，并将其时间
荷兰学者霍夫施泰德提出可以通过权力距离、个人主义、回避不确定性和集权程度分析不同文化
在处理事情的节奏上，在日本和中国等东方国家，人们往往需要很多时间来考虑、酝酿决策，但
社会阶层是固定不变的。( )
流行文化导致的多种媒体在短时间内对某一事件和现象的多方位、多视角的报道，使得人们能够
在处理事情的节奏上，不同国家的差异也很大。在美国和一些西欧国家，人们可能会很快做出决
商务文化包括工作态度、激励动机、时间观念、空间文化等多方面的内容。( )
国际商务文化中的时间观念不仅仅是是否守时的问题。( )
荷兰学者霍夫施泰德通过研究发现，经济发达国家比落后国家更加注重个人主义。( )
在美国，人们对商务着装的要求要低一些，除了那些重要的商务场合，带有一定休闲特征的服装
企业对员工物质激励的内容包括职业成就感。( )
