政府绩效管理
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政府绩效管理
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绩效管理流程是指（） A.计划 B.辅导 C.评估 D.反馈 E.征求意见
考评的效标可分为（） A.实用性效标行为性效标和结果性效标 B.特征性效标适用性效标
绩效管理实施的前提不包括（） A.有可操作的企业发展战略目标 B.内部客户和外部客户
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）A、关键事件法 B、行为锚定等级考
以下哪项是不属于考核技能培训的（）A、分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）A、使考核主体明确组织的考核目的，理解
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）A、绩效考核主体应该对被考核人员的
以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A、按考核时间划分 B、按考核内容划分 C、按考核
哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A、基于个性的绩效评估 B、强制分配C
在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（） A.定期的书面通告 B、定期的会议沟通 C、书
绩效管理简报的内容不包括哪项（）A、系统的目标 B、建立系统的原因和过程 C、培训 D、选
在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（）A、提倡者 B、支持者 C.示范者
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管
绩效管理的成功实施，主要影响因素包括（）A、技术、人、环境 B、技术、人、环境和组织C
以下设定的绩效目标中，合适的是（）A、给顾客提供细致周到的服务 B、两日内回答客户的问
