招聘与配置理论知识
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招聘与配置理论知识
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编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员
员工流动率的其他分析方法有（）。 A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析
晋升策略的选择包括：（）。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作年限为
实施晋升策略应采取的措施有（）。 A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B.鼓励直线经
晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。 A.忠诚度 B.工作态度 C.工作表现 D.
企业层次的流动可以分为（）。 A.流入 B.流出 C.内部流动 D.水平流动 E.垂
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。 A.组织战略 B.岗位性质 C.组织
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（
在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工
人员招聘的外部分析有（）。 A.技术的变化 B.产品、服务市场状况分析 C.劳动力市
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。 A.把握招聘规划的指导思想和总体
投射测试的具体方法有（）。 A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法 E.逆境
制定招聘规划的原则有（）。 A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理使用
应用心理测试应注意的问题有：（）。 A.要对心理测试的使用者进行专业训练 B.要将心
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。 A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业
