招聘与配置(四)
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招聘与配置(四)
刷题
无领导小组讨论的缺点包括( )。 A．题目的质量影响测评的质量 B．对评价者和测评
结构化面试的开发包括( )。 A．测评标准的开发 B．面试问题的设计 C．评分标准
下列属于投射技术特点的是( )。 A．人际互动性强 B．被测评者反应的自由性 C．
选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。 A．强调测评的区分功能 B．测评的过程强
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。 A．道德分类标准 B．调
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效
考核性测评的主要特点是( )。 A．结果不公开 B．系统性强 C．测评标准刚性强
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。 A．要素分析法 B．相关分析法
行为描述面试的实质是( )。 A．属于特殊的结构化面试 B．面试提问都是行为性问题
员工素质测评中的能力测评一般包括( )。 A．一般能力测评 B．特殊能力测评 C．
目前流行的人员素质理论包括( )。 A．冰山模型 B．洋葱模型 C．大海模型 D．
以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。 A．人力资源主管 B．研发
员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。 A．文书能力测评 B．体育能力测评 C
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括( )。 A．发言内容 B．发言形式 C．发
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。 A．道德分类标准 B．调查分类
